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县人社局:利用岗位资源 缓解评聘矛盾
2018-06-13 08:18 发布机构:县人力资源和社会保障局  来源:
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  光泽县人社局结合人才发展战略实际情况,出台《关于进一步深化我县事业单位岗位设置管理的实施意见》(光人社[2018]42号)文着力用好各类管理政策和岗位资源,突出缓解县专业技术人员评聘矛盾。
  一是动态调整实行高中级岗位动态调整机制,制定我县分类事业单位专业技术岗位结构比例控制标准,指导各主管部门按照行业特点及分类岗位结构比例控制标准,对其所属事业单位统筹设置管理,适当调剂
  二是激发干事活力将《关于进一步激发本土人才干事创业的二十条措施的通知》(南委发[2017]20号)文件精神纳入实施意见,对于在县级工作满30年且仍在县级工作的事业单位专业技术人员,具备相应任职资格的,可不占岗位数直接聘用在相应层级初始级
  三是设置专项岗位县原已实施的教育系统高层次人才单列特设岗位、三年内退休不占岗、省市重点项目(园区)一线特设岗等实行单列专项岗位聘用,统筹管理,退一收一,保持总量稳定                                   
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